Attenzione: la norma di riferimento stata modificata a seguito del rinnovo contrattuale del 20 gennaio 2008. Pertanto, la presente risposta attualmente in corso di revisione.

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Il periodo di preavviso, per i lavoratori di cui trattasi, decorre dalla met o dalla fine di ciascun mese. Federmeccanica ha precisato che il suddetto periodo ha inizio dalla met del mese se la lettera di licenziamento o di dimissioni viene ricevuta entro:
- le ore 12,00 del giorno 16 per i mesi di 31 giorni;
- le ore 24,00 del giorno 15 per i mesi di 30 giorni;
- le ore 24,00 del giorno 14 per febbraio;
- le ore 12,00 del giorno 15 per febbraio di anno bisestile.
Nel caso in cui la lettera di licenziamento o di dimissioni non venga ricevuta entro le suddette scadenze, il periodo di preavviso decorre dalla fine del mese.


C.C.N.L. per lIndustria Metalmeccanica Privata e per lInstallazione di impianti

Disciplina Speciale, Parte Terza

Art. 19
(Preavviso di licenziamento e di dimissioni)

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non pu essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda dell`anzianit e della categoria professionale cui appartiene il lavoratore di cui alla presente Parte terza.

Anni di servizio

6a e 7a categoria professionale

5a categoria professionale

2a, 3a e 4a categoria professionale

Fino a 5 anni

2 mesi

1 mese e

1 mese

Oltre 5 e fino a 10 anni

3 mesi

2 mesi

1 mese e

Oltre 10 anni

4 mesi

2 mesi e

2 mesi

I termini di disdetta decorrono dalla met o dalla fine di ciascun mese.

La parte che risolve il rapporto senza l`osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all`altra una indennit pari all`importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.

Durante il compimento del periodo di preavviso in caso di licenziamento l`azienda conceder al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalla Direzione in rapporto alle esigenze dell`azienda.

Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto.

L`anzianit per il servizio prestato nella categoria cui si applica la Disciplina speciale, Parte prima - nell`ipotesi prevista dall`art. 2 - sar considerata utile nella misura del 50% agli effetti del presente articolo.

L`anzianit per il servizio prestato nella categoria cui si applica la Disciplina speciale, Parte seconda - nell`ipotesi prevista dall`art. 3 - sar considerata utile nella misura del 100% agli effetti del presente articolo.