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Progetto Donne, Tecnologie, Imprenditorialità

Il  progetto 

“Donne,  Tecnologia,  Imprenditorialità”  è  il  titolo  di  un  progetto  congiunto  realizzato  da  AIB  Femminile  Plurale  e  dall’Università  Statale  di  Brescia,  per  promuovere  l’inserimento  nel  mondo  del  lavoro  e  nelle  carriere  manageriali  delle  studentesse  iscritte  ai  corsi  di  laurea  dell’ateneo  cittadino  in  cui  la  presenza  femminile  è  inferiore  a  quella  maschile.

Il  progetto  rientra  nelle  attività  che  Associazione  Industriale  Bresciana  e  Università  promuovono  per  potenziare  il  collegamento  tra  mondo  universitario  e  imprese  e  ha  avuto  anche  il  supporto  del  Comitato  Pari  Opportunità  dell’Ateneo.

I dati 

Alcuni dati I  dati  dicono  che  nell’anno  accademico  2009/2010  gli  iscritti  alla  Facoltà  di  Ingegneria  dell’Università  di Brescia  erano  1048  femmine  e  3867  maschi.

Gli  obiettivi 

Il  progetto  si è posto alcuni  obiettivi  strategici:   

  • far  si  che  le  studentesse  che  frequentano  percorsi  universitari  in  facoltà  tradizionalmente  maschili  possano  ambire  a  posizioni  di  responsabilità  nelle  imprese; 
  • aiutare  le  imprese  a  incrementare  una  cultura  manageriale  in  grado  di  valorizzare  il  “genere”; 
  • realizzare  relazioni  sempre  più  continuative  di  partnership  con  l’Università  Statale  di  Brescia  e  con  il  Comitato  Pari  Opportunità  per  poter  contribuire  all’orientamento  lavorativo  delle  giovani  donne  che  intraprendono  percorsi  storicamente  maschili  nei  quali  sono  sottorappresentate;

-diffondere  una  cultura  dell’imprenditorialità  e  una  maggiore  presenza  delle  imprenditrici  nella  vita  sociale  e  culturale  della  città; 

…  e  alcuni  principali  obiettivi  operativi:   

  • sostenere  l’inserimento  nel  mondo  del  lavoro  delle  giovani  donne,  proponendo  modelli  culturali  femminili  forti,  attraverso  specifiche  attività  di  mentoring  e  coaching
  • aiutare  le  giovani  donne  ad  acquisire  quelle  competenze  che  permettano  di  raggiungere  posizioni  di  responsabilità,  con  tirocini  formativi  in  ambito  aziendale  affiancati  da  percorsi  di  empowerment
  • creare  percorsi  di  "genere"  attenti  alla  trasmissione  di  conoscenze  e  alla  creazione  di  competenze  che  permettano  alle  giovani  donne  di  intraprendere  percorsi  di  crescita  rispondenti  alle  loro  potenzialità; 
  • accogliere  in  azienda  le  giovani  generazioni  attraverso  la  presenza  diretta  degli  imprenditori  nei  processi  di  socializzazione  e  di  orientamento. 

Le  aziende  aderenti  al  progetto 

Quindici  sono state  le  imprese  bresciane  che  hanno  aderito  al  progetto  e  che hanno messo  a  disposizione  delle  studentesse  vincitrici  del  bando  la  possibilità  di  esser  inserite  in  azienda  su  progetti  specifici  per  un  periodo  di  dodici  mesi,  comprensivo  di  tirocinio  formativo  e  di  un  percorso  di  empowerment. 

  • AQM 
  • ASO  SIDERURGICA  S.r.l. 
  • ​C.D.  S.r.l.  GERARD’S 
  • FABBRICA  D'ARMI  PIETRO  BERETTA  S.p.A.
  • FERALPI  HOLDING  S.p.A.
  • INDUSTRIE  SALERI  ITALO  S.p.A.
  • INVATEC  S.p.A.
  • LUCCHINI  RS  S.p.A. 
  • LUCEAT  S.p.A. 
  • METALLURGICA  BRESCIANA  S.p.A.
  • NOMESIS  –  RICERCHE  SOCIALI  E  PER  IL  MARKETING  s.a.s.
  • OFFICINE  MECCANICHE  REZZATESI  S.r.l. 
  • SKILL  RISORSE  UMANE  S.r.l.
  • VEZZOLA  S.p.A. 
  • WOLF  SECURITY  S.r.l.

Queste  le  principali  aree  nelle  quali  le  imprese hanno inserito le tirocinanti: 

  • ricerca  e  sviluppo
  • sicurezza  e  ambiente 
  • acquisti 
  • risorse  umane
  • marketing  e  commerciale 
  • controllo 
  • consulenza 
  • produzione 
  • progettazione  tecnica 

Le  più  richieste  sono state  le  studentesse  provenienti  dalla  facoltà  di  Ingegneria,  a  seguire  Giurisprudenza,  poi  Economia  e  infine  Medicina  e  Chirurgia. 

Il logo 

La  Facoltà  di  Ingegneria  dell’Università  degli  Studi  di  Brescia,  su  richiesta  del  Comitato  AIB  Femminile  Plurale  e  del  Comitato  Pari  Opportunità  dell’Università  degli  Studi  di  Brescia,  ha  bandito  un  concorso  per  l'ideazione  e  il  disegno  di  un  logo  identificativo  del  Progetto  “Donne,  Tecnologie,  Imprenditorialità”.

Due  i  vincitori  del  bando,  che  hanno  saputo  meglio  interpretare  lo  spirito  del  progetto  e  cioè  la  volontà  di  dare  pari  opportunità  d'accesso  alle  posizioni  di  responsabilità  organizzativa  alle  giovani  donne  che  si  impegnano  in  percorsi  tradizionalmente  maschili.